改革開放以來，中國制造業保持長期快速增長，取得了舉世矚目的發展成就。2010年，中國在全球制造業產值中的比重上升到19.8%，超過美國的19.4%，成為世界制造業00大國。

　　次貸危機以后，全世界均認識到，強大的制造業是一國經濟和社會穩定的根本性保障。歐盟、美國均提出了“再工業化”戰略，大力發展新能源、信息、生物等新興產業，力圖重振制造業。

　　與此同時，新興發展中國家也紛紛做出戰略部署，加快調整經濟結構，促進產業升級。今后相當長一段時期，中國制造業將面臨前有發達國家“再工業化”的阻截，后有東盟、印度、拉美等國家和地區加速追趕的雙重壓力。

　　在上周閉幕的金屬加工機床設備展、模具及制品展、刀具工具展、設備零部件展等七大機械制造類展會上我們不難看出，制造業早已不是人們印象中的“錘頭加鋸子”，高科技和自動化的精密機器已經成為現在制造業的主流。在金屬加工機床設備展上，記者看到了世界 的機械設備和模具，磚塊大小的鐵錠放在金屬切削機床上，幾秒鐘就能將其分割開來。

　　目前，中國制造業的發展對于國外技術的依賴仍然嚴重，許多核心技術和設備仍然需要引進。無數實例證明，在產業價值鏈中，誰掌握了高附加值部分，誰就能在獲利上不斷創新高。倘若長期停留在代工層面，便只會獲取微薄利潤。制造業要做大做強，需要培育兩個核心要素：一是要擁有核心技術，掌握了核心技術就掌握了市場的主動權;二是注重不可復制性的建立，包括在產品設計、開發能力上的不易被復制性，同樣在營銷模式上也要有所突破。

　　業內人士認為，制造業轉型要靠兩條腿走路。00，現代制造業要實現新要素增長，更多地參與到開發、設計和創新的生產中來。其次，發展戰略性新興產業，“綠色”、“環保”當道的年代里，節能減排設備、清潔能源設備等產業發展潛力都相當可觀。

　　人才是制造業發展的基礎

　　在剛剛結束的亞洲博鰲論壇上，不少嘉賓談到了中國制造業轉型升級的問題。德勤全球副首席執行官BrianDerksen認為，中國的低成本優勢正在消失，想要保持制造業的發展勢頭，中國應該不斷地升級，更多地參與到設計、包裝以及市場的過程當中，現在中國需要更多地關注人才競爭。

　　制造業人才缺乏已經是一個老問題。隨著房價高漲，生活成本提升，深圳不少制造業企業面臨著“招工難，留人難”的問題。深圳市捷甬達實業有限公司董事長周勇坦言招工難的問題確實存在：“前幾年我們在學校招聘，可能十個學生最后能夠留下八個，但是現在十個人也就能留下兩三個，這對于企業來說是巨大的浪費，所以現在企業寧愿花多一點的錢請熟練工，也不太愿意在學校大批地簽約應屆生。但現在熟練工也在不斷地流失。”

　　面對這樣的問題，企業也在努力探索自己的“人才經”。深圳市興富祥科技有限公司董事長彭洪富告訴記者，他們的企業提出了“打造藍領”的概念，實行了一套從培訓到招聘的完整的技術人才培訓體系。彭洪富介紹，企業對參加培訓的學生實行一對一的教學，讓學生在實戰中學習，打好基礎，等培訓結束后這些學生已經不再是一個生手。“這樣的培訓我們進行了幾年，效果還是不錯的。”彭洪富說。
   
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